C. LIMITANTE: “Las personas asertivas son agresivas

Marisa Humada

CREENCIA LIMITANTE: “Las personas asertivas son agresivas y molestas (y en algunos casos malvadas L)”
En muchas empresas se confunde la asertividad con agresividad e incomodidad. Las personas que dicen lo que piensan, que defienden sus ideas y argumentos respetando a los demás, que preguntan hasta entender las cosas, que muestran su acuerdo o desacuerdo con argumentos, que dan feedback tanto positivo como negativo,  aparecen como agresivas y molestas.

¿Por qué esta creencia es limitante o irracional?:
·         Exponer desde el respeto la postura o los argumentos propios no es un arma de agresión contra el que no piensa igual sino una defensa de lo que uno piensa y cree
·         Mostrar acuerdo o desacuerdo, comunicar feedback positivo o  negativo con respeto implica una madurez personal y profesional aunque no coincida con otra personas, pero ello no implica agresividad.
·         El no acuerdo y la no convergencia de opiniones no tiene por qué implicar situaciones incómodas y molestas, es, simplemente, una situación donde hay varios puntos de vista
·         Las personas que dicen lo que piensan entorpecen la marcha de la empresa porque están siempre preguntando y proponiendo nuevas alternativas sobre las ya propuestas

¿Qué alternativas potenciadoras podemos aplicar?
·         Las personas deberían entender que la variedad de opinión enriquece y que el debate favorece el crecimiento
·         Las personas deberían aceptar que el no acuerdo no implica que haya o se produzca una mala relación personal ni que nadie queda por encima de nadie
·         Las personas deberían saber que el feedback realizado desde el respeto es un regalo que pueden aceptar si les es de utilidad y que pueden “descambiar” si no les aporta nada.
·         Las personas deberían saber que defender ideas y argumentos es digno y respetable.


  Marisa Humada
  Dir RRHH Constantia Tobepal

 

0 Comentarios

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*

*

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close