CREENCIA LIMITANTE – “Lo de arriba no saben lo que hacen los de abajo”
En determinadas empresas existe un sentimiento en los puestos de no management referente a que los managers de la empresa no conocen la dimensión y el detalle de los puestos de sus equipos y por tanto no están en disposición para tomar decisiones sobre ellos.
¿Por qué esta creencia es limitante?
- No tener empatía con los superiores no aporta nada positivo al ambiente de trabajo
- Estar en constante desacuerdo, no deja tener un espíritu constructivo y proponer nuevas maneras de hacer las cosas
- No estar de acuerdo en la manera de hacer las cosas no tiene por qué crear circunstancias desagradables
¿Qué alternativas potenciadoras aplicaríamos?
- Las personas deberían entender que no es parte del trabajo del Management conocer éstas a detalles, se consideran otras competencias
- Podrían comprender que si el management se viera inmerso en el día de día, perderían la visión estratégica
· Deberían saber que cuánto mejor es su equipo, dícese ellos, mejor es el equipo de management porque ellos aportan otras actitudes a las suyas técnicas
Mayte Galeano
HR Business Partner Iberia Operations & Commercial (Spain & Portugal). Avis Budget Group EMEA
